Nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thông nghiệp vụ, có đủ năng lực xây dựng hệ thống chính trị, nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa tiên tiến, hiện đại, ngày 06 tháng 12 năm 2011, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011- 2015 (Kế hoạch số 83/KH-UBND).

Mục tiêu cụ thể đến năm 2015 đối với cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp huyện đó là: 100% được đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn quy định; 95% cán bộ, công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình quy định; 90% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm; 70 đến 80% thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm.

Đối với cán bộ, công chức cấp xã: 90% cán bộ cấp xã có trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn quy định; 100% cán bộ cấp xã được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí công việc; 95% công chức cấp xã vùng đô thị, vùng đồng bằng; 90% công chức cấp xã vùng núi có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên; 70 đến 80% công chức cấp xã thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm.

Đưa khoảng 50 lượt cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng tại các nước phát triển và đang phát triển.

100% người hoạt động không chuyên trách được bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

100% đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp được bồi dưỡng trang bị kiến thức, kỹ năng hoạt động trong năm 2011 và nửa đầu năm 2012.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng gồm có: Đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước (Lý luận chính trị; Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; Kiến thức hội nhập; Tin học, ngoại ngữ chuyên ngành; tiếng dân tộc cho cán bộ, công chức công tác tại các vùng có dân tộc thiểu số sinh sống; Đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học cho cán bộ, công chức; Bồi dưỡng trang bị kiến thức, kỹ năng hoạt động cho đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp theo chương trình quy định); Bồi dưỡng ở nước ngoài (Quản lý, điều hành các chương trình kinh tế - xã hội; Quản lý hành chính công; Quản lý nhà nước chuyên ngành, lĩnh vực; Xây dựng tổ chức và phát triển nguồn nhân lực; Chính sách công, dịch vụ công; Kiến thức hội nhập quốc tế).

Hình thức đào tạo, bồi dưỡng: Mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng tại trường cán bộ Nguyễn Chí Thanh, các Trung tâm đào tạo cấp tỉnh và cấp huyện; Cử, gửi đi học ở các Học viện, các cơ sở đào tạo của Trung ương trong và ngoài tỉnh; tổ chức các khoá học tập trao đổi kinh nghiệm trong và ngoài nước theo các chương trình, đề án của trung ương và địa phương.