Ngành may công nghiệp đã có mặt ở huyện miền núi Nam Đông từ nhiều năm trở lại đây. Tuy nhiên, trước đây chỉ mang tính nhỏ lẻ, manh mún, không tập trung. Tháng 6/2017 nhà máy may KimSoRa chính thức đi vào hoạt động với quy mô 8 chuyền may và 1 dây chuyền sản xuất khẩu trang y tế bằng máy tự động, giải quyết việc làm khoảng 500 lao động. Đây là nhà máy may công nghiệp được đầu tư quy mô và hiện đại đầu tiên trên địa bàn huyện Nam Đông. Chị Trương Thị Hoài một công nhân ở nhà máy may KimSora phấn khởi: Bản thân tôi đã tốt nghiệp đại học, không xin được việc làm. Khi vào may ở đây được Công ty đào tạo tay nghề, qua 1 năm làm việc mức lượng của tôi bây giờ đã hơn 4 triệu đồng. Ngoài ra tôi còn được hưởng các chế độ đúng theo Luật lao động quy định.

          Không chỉ làm việc trong môi trường tốt, mức lương ở đây tương đối cao và ổn định, thế nhưng hiện nay Công ty TNHH KimSora vẫn đang thiếu một số lượng lớn lao động. Mặc dù hàng năm, huyện Nam Đông và công ty đã tổ chức nhiều lớp đào tạo nghề may cho con em người địa phương. Tuy nhiên, sau đào tạo vào làm việc được một thời gian ngắn thì phần lớn lao động tự ý bỏ việc, đặc biệt là đối với con em người đồng dân tộc thiểu số. Chị Dương Thị Nhạn - PGĐ Công ty TNHH KimSora, chi nhánh Nam Đông cho biết phân trần: Công ty chúng tôi hiện đang thiếu khoảng 300  lao động. Từ nguồn vốn khuyến công chúng tôi đã mở nhiều lớp đào tạo may công nghiệp. Tuy nhiên, sau đào tạo số lượng đi làm rất hạn chế, hoặc có đi làm cũng không thường xuyên, việc này rất ảnh hưởng đến việc sản xuất hàng hóa theo dây truyền của chúng tôi. 

      Theo số liệu thống kê đến cuối năm 2017, trên địa bàn huyện Nam Đông hiện có hơn 16.300 người trong độ tuổi lao động, chiếm gần 60% dân số. Trong những năm qua với nhiều giải pháp tích cực đồng bộ khác nhau, chính quyền địa phương đã huy động các nguồn lực và dùng nguồn vốn ngân sách để đào tạo nghề cho người lao động, đoàn viên thanh niên, bộ đội xuất ngũ trở về địa phương. Tuy nhiên, do đặc thù của một huyện miền núi, phần lớn lao động sau đào tạo, đặc biệt là đối với con em người đồng bào dân tộc thiểu số không thích nghi được với môi trường làm việc mới, vẫn còn tư tưởng, suy nghĩ truyền thống “thích thì làm, thích thì nghĩ”. Đây đã và đang là mối bận tâm rất lớn của huyện và các ban, ngành liên quan. Ông Lê Thanh Hồ - PCT UBND huyện Nam Đông cho biết thêm. Đối với huyện Nam Đông công tác đào tạo, giải quyết việc làm luôn được quan tâm. Chúng tôi có rất nhiều lợi thế vì lực lượng lao động đông, tuổi đời trẻ. Tuy nhiên do đặc thù của huyện miền núi nhiều lao động đang còn tác phong nông nghiệp, không thể thích nghi với môi trường làm việc mới. Trong thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động, đặc biệt là đối với con em người đồng bào dân tộc thiểu số. Từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện nay. 

Bằng các chương trình, chính sách ưu đãi mời gọi đầu tư và việc hình thành 2 cụm công nghiệp Hương Hòa, hương Phú. Trong thời gian tới, trên địa bàn huyện Nam Đông sẽ có nhiều công ty, doanh nghiệp đầu tư. Đây là cơ hội để người lao động tìm được việc làm thích hợp. Chính vì vậy ngoài việc tổ chức đào tạo nghề, thì huyện Nam Đông và người sử dụng lao động cần tiếp tục tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tác phong lao động chuyên nghiệp. Từ đó tác động tích cực vào việc chuyển dịch lao động nông nghiệp sang lao động công nghiệp, chiếm tỷ lệ ngày càng cao trong cơ cấu kinh tế của huyện.