Qua một năm thực hiện Nghị quyết, nhìn chung các cơ quan, địa phương đã có những nỗ lực bước đầu, đó là công tác quy hoạch đã gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; việc sắp xếp bố trí việc làm phù hợp, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, chuyển đổi vị trí và tuyển dụng…được thực hiện đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định của luật, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và được bố trí đúng với vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị; việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức đảm bảo đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục, tiêu chí theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Trong năm 2016, UBND huyện đã thành lập 02 đoàn thanh tra toàn diện đối với 02 xã; trực tiếp kiểm tra 06 xã và 06 cơ quan về công tác cải cách hành chính, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ công chức, viên chức. Sau các cuộc thanh tra, kiểm tra, UBND huyện đều có kết luận, chỉ đạo chấn chỉnh, kiểm điểm và xử lý những tập thể, cá nhân sai phạm theo đúng quy định của pháp luật.

   Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại, hạn chế đó là: Công tác triển khai quán triệt nghị quyết ở các xã chưa thường xuyên, còn mang tính hình thức; hầu hết các xã chưa xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện nghị quyết một cách cụ thể, nhất là công tác đạo tạo chưa gắn với quy hoạch; công tác quy hoạch ở một số cơ quan, đơn vị còn chậm phê duyệt; công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức được quy hoạch chưa kịp thời. Một số cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, địa phương vẫn còn tình trạng vi phạm nội quy, quy chế; chấp hành kỷ luật, kỷ cương chưa nghiêm.

    Trong thời gian tới: Đề nghị UBND huyện: Thường xuyên đôn đốc các cơ quan, ban, ngành bám sát Đề án để tổ chức thực hiện; có giải pháp tích cực, quyết liệt đồng bộ để chỉ đạo các xã, nhất là các xã còn yếu. Tiếp tục chỉ đạo phòng Nội vụ huyện chủ trì phối hợp và thường xuyên hướng dẫn các xã, thị trấn xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện nghị quyết có hiệu quả, nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch.

 Phòng Nội vụ huyện: Chủ động tham mưu UBND huyện thực hiện hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp theo Nghị quyết HĐND huyện và Đề án của UBND huyện về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện; phối hợp với các ngành chức năng tăng cường công tác kiểm tra việc quản lý, sử dụng cán bộ ở các địa phương, cơ quan. Xây dựng hình ảnh cán bộ, công chức, viên chức thân thiện, trách nhiệm, thường xuyên nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, giữ gìn phẩm chất đạo đức.

Đối với các xã, thị trấn: Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ trong việc quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/HU, ngày 22/3/2016 của Huyện uỷ và Nghị quyết của HĐND huyện về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2021 và những năm tiếp theo; chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2021; quan tâm thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đảm bảo theo chỉ tiêu, nhiệm vụ của nghị quyết HĐND huyện và Đề án của UBND huyện./.