Nhìn chung, công tác tuyển dụng công chức cấp xã đã có bước tiến bộ nhất định do UBND huyện đã có cải tiến về trình tự, thủ tục; công khai, dân chủ hơn, đã tạo điều kiện cho người lao động biết để dự tuyển, cơ quan sử dụng lao động có điều kiện tuyển được người có năng lực, bằng cấp chuyên môn phù hợp. Đến nay, tổng số cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã trên địa bàn huyện được bố trí là 233 người (trong đó: 227 cán bộ, công chức và 6 cán bộ kiêm nhiệm), biên chế được giao 247 người. Về số lượng tổng thể cơ bản đáp ứng được yêu cầu, khắc phục tình trạng thiếu nhiều biên chế như các năm trước đây; Công tác bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức luôn được quan tâm. Đa số các xã công chức đều được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn được đào tạo; về chất lượng, có bước chuyển biến tích cực. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn khá cao, trong đó: cán bộ chuyên trách 74/115 chiếm 64,35%, công chức 102/112 chiếm 91,07.
Tuy nhiên, còn gặp phải một số bất cập sau khi tuyển dụng như: Vẫn còn một số xã bố trí cán bộ, công chức chưa đúng chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn, chức danh, do đó chưa phát huy được chức năng nhiệm vụ được giao. Tình hình quản lý cán bộ công chức ở các xã chưa nghiêm; việc theo dõi, kiểm tra hiệu qủa công việc, năng suất lao động của từng cơ quan, đơn vị và cá nhân, việc chấp hành kỷ luật lao động, thời gian làm việc,...chưa được thường xuyên, liên tục; còn thiếu chủ động trong công tác xây dựng và rà soát quy hoạch cán bộ, công chức. Một số cán bộ, công chức chưa nắm rõ chức trách nhiệm vụ, quyền hạn của mình trong thực thi nhiệm vụ; vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức chưa thể hiện rõ nét…
Vì vây, để đạt được kết qủa toàn diện, vững chắc hơn. Thường trực HĐND huyện đề nghị, người đứng đầu cơ quan của các xã, thị trấn và cơ quan tổ chức trong công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp huyện nói chung, cấp xã nói riêng, cần xem xét, giải quyết những tồn tại khách quan và chủ quan đã và đang đặt ra: Đối với cấp huyện, cần có sự phối hợp giữa phòng Nội Vụ và Ban tổ chức Huyện uỷ trong việc xây dựng Quy chế về công tác quy hoạch, quản lý, sử dụng càn bộ công chức cấp xã; tổ chức triển khai Luật cán bộ công chức và các văn bản liên quan về cấp xã; thường xuyên tổ chức kiểm tra, hướng dẫn việc quản lý và sử dụng cán bộ công chức cấp xã; đảm bảo bố trí đúng người, đúng việc. Đối với cấp xã, Người đứng đầu cơ quan cần có trách nhiệm và quan tâm hơn nữa trong việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức; cấp Uỷ Đảng phải có trách nhiệm chỉ đạo trong việc sắp xếp bố trí cán bộ cấp xã; cần có sự chọn lọc những người có trình độ, năng lực chuyên môn để bố trí vào những vị trí phù hợp nhằm phát huy được hiệu quả thực hiện công việc được giao; tạo điều kiện cho con em địa phương đã tốt nghiệp ra trường chưa có việc làm, đặt biệt ưu tiên cán bộ bán chuyên trách có trình độ đạt chuẩn làm việc tại xã nhiều năm đưa vào quy hoạch.