Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong những năm qua, huyện ủy, UBND huyện đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ này phát huy năng lực, cống hiến tài năng, trí tuệ cho sự phát triển của huyện. Cùng với việc tập trung lãnh đạo triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược có đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; trong các nhiệm kỳ gần đây, Chương trình đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực đều được Đại hội Đảng bộ huyện các khóa xác định là chương trình trọng tâm của nhiệm kỳ với nhiệm vụ quan trọng là: “Nâng cao phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XV, nhiệm kỳ 2015-2020, UBND huyện xây dựng Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2021 trên địa bàn huyện (bao gồm: cán bộ, công chức của các cơ quan, tổ chức thuộc khối Đảng, đoàn thể; cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện; cán bộ, công chức các xã, thị trấn). Qua đó tạo khung thể chế đưa công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của huyện đi vào nền nếp, đảm bảo tính khoa học, thiết thực, hiệu quả, phát huy được sức mạnh của cả hệ thống chính trị.

Trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, huyện luôn chú trọng đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ; thực hiện nghiêm việc rà soát quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ đáp ứng đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn cán bộ. Đã tập trung chỉ đạo xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng kỹ năng, lãnh đạo, kiến thức quản lý nhà nước… nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Giai đoạn 2015-2020, đã có 2063 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý, bồi dưỡng cập nhật kiến thức kỹ năng chuyên ngành; có 100 % cán bộ, công chức cấp huyện, 99 % cán bộ, công chức cấp xã và trên 99 % viên chức đạt chuẩn trình độ đào tạo theo quy định. Đặc biệt, để chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài cho huyện, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, huyện đã tuyển chọn cử 231 cán bộ, công chức đi học tại các trường Đại học, Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh (trong đó: Có 31 Cao cấp, 178 Trung cấp, 13 Đại học và 07 sau Đại học)…theo Đề án Nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC, VC trên địa bàn huyện giai đoạn 2016 – 2021 và những năm tiếp theo. Bên cạnh đó, hằng năm, tỉnh đã chỉ đạo lựa chọn những cán bộ ưu tú, đủ tiêu chuẩn, trong quy hoạch đi đào tạo các lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị trong và ngoài tỉnh; cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng cán bộ theo Đề án 165, các lớp quốc phòng - an ninh, bồi dưỡng bí thư cấp ủy huyện, cấp xã; bồi dưỡng trưởng, phó ban Đảng cấp huyện, quản lý Nhà nước và bồi dưỡng khác... theo quy định. Đây là nhiệm vụ chiến lược của huyện nhằm đào tạo, bồi dưỡng trang bị, cập nhật kiến thức về khoa học lãnh đạo, tầm nhìn và tư duy chiến lược, giúp cán bộ nâng cao năng lực tổng kết thực tiễn trong quá trình tổ chức thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; nâng cao phẩm chất chính trị, phong cách lãnh đạo, quản lý... đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vẫn còn tồn tại một số hạn chế, đó là: Một số cấp ủy đảng, chính quyền chưa nhận thức đầy đủ vai trò, tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình hiện nay. Việc dự báo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng chưa sát thực tế; xây dựng kế hoạch và phối hợp tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng giữa cơ quan tham mưu, cơ quan quản lý và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có mặt chưa chặt chẽ. Chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng đôi lúc chưa có nhiều đổi mới. Một số cơ quan, đơn vị liên kết đào tạo, bồi dưỡng đôi lúc nội dung chương trình, chất lượng dạy, học chưa bảo đảm, chưa được kiểm soát, quản lý chặt chẽ. Công tác chăm lo xây dựng đội ngũ giảng viên, đầu tư cơ sở vật chất, kinh phí, cơ chế, chính sách cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng chưa được quan tâm đúng mức. Một bộ phận cán bộ xác định động cơ học tập chưa đúng đắn, thực hiện nghĩa vụ học tập chưa nghiêm; có biểu hiện lười học lý luận chính trị…

Thời gian tới, bên cạnh những khó khăn, thách thức, chúng ta có nhiều thời cơ, vận hội mới. Những thành tựu đạt được sau hơn 30 năm xây dựng và trưởng thành, đã tạo ra thế và lực mới của huyện để phát triển nhanh hơn, mạnh hơn, bền vững hơn. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVI nhiệm kỳ 2020- 2025 đã đề ra mục tiêu nâng cao chất lượng thực hiện các khâu của công tác cán bộ. Kịp thời củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, trách nhiệm và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Để thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra, đòi hỏi sự cố gắng, nỗ lực cao của cả hệ thống chính trị và nhân dân của huyện, trong đó có vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ các cấp. Muốn vậy, các cấp uỷ đảng phải tiếp tục chăm lo hơn nữa đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, để đội ngũ cán bộ là những tấm gương về lập trường chính trị và đạo đức cách mạng, có tri thức và trình độ lý luận, tư duy và tầm nhìn chiến lược, có năng lực hoạt động thực tiễn, cần thực hiện các  nhiệm vụ trọng tâm sau:

Thứ nhất, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên phải nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, qua đó thấy rõ trách nhiệm của mình đối với tương lai đất nước trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược. Nêu cao vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là bí thư cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Đề cao tinh thần học và tự học của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường nhận thức về trách nhiệm học tập suốt đời, khắc phục quan điểm phiến diện, coi mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ là để có bằng cấp, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh; xác định rõ động cơ, thái độ học tập đúng đắn, nhằm nâng cao năng lực làm việc, năng lực thực thi nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu thưc tiễn đặt ra ở mỗi vị trí công tác.

Thứ hai, tiếp tục quán triệt sâu sắc và tích cực cụ thể hóa chủ trương, chính sách của Đảng về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức của các cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể, của cán bộ, đảng viên về mục tiêu, yêu cầu và tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực, phong cách làm việc hiệu quả để đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện cũng như của tỉnh  trong giai đoạn tới. Đồng thời, tiến hành rà soát, bổ sung cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, ưu tiên đối với cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, cán bộ cơ sở.

Thứ ba, chủ động triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược có đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí, chức danh công việc, nhằm bảo đảm cho đội ngũ đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, dày dạn thực tiễn, có bản lĩnh trong xây dựng và hoạch định các chiến lược kinh tế - xã hội của huyện Nam Đông  cũng như của tỉnh Thừa Thiên Huế. Làm tốt công tác phát hiện, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới. Có cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút nhân tài; tạo sự đột phá về đãi ngộ, tôn vinh nguồn nhân lực chất lượng cao, thực hiện chính sách tiền lương linh hoạt theo tiêu chí tài năng và hiệu quả đóng góp; xây dựng môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội thăng tiến để tạo động lực, khuyến khích nhân lực chất lượng cao lao động sáng tạo và hiệu quả.

Thứ tư, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải tiến hành đồng bộ với tất cả các khâu trong công tác cán bộ và công tác kiểm tra, giám sát. Các cấp uỷ đảng tập trung thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 khoá XI, khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII về sắp xếp, tinh gọn bộ máy,  cũng như nhiều nhiều Nghị quyết, Chỉ Thị  của Tỉnh T.T.Huế cũng như huyện Nam Đông về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng... Chú trọng cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ, đảng viên theo chương trình học tập lý luận chính trị bắt buộc; tăng cường mở các lớp bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ theo từng lĩnh vực, đối tượng, vùng miền. Xiết chặt kỷ cương, kỷ luật trong quản lý học viên, xử lý nghiêm học viên vi phạm quy chế, quy định học tập, rèn luyện.

Thứ năm,  phối hợp chặt chẽ với trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh trong xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu của cán bộ: việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm và dài hạn phải đảm bảo tính cụ thể và thiết thực. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cần phải rõ ràng về mục tiêu, phải cụ thể, đo lường được, đảm bảo tính khả thi và có thời hạn cụ thể. Việc đào tạo, bồi dưỡng phải có trọng tâm, trọng điểm, đúng yêu cầu, đối tượng, tránh lãng phí trong đào tạo, phải gắn với việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức. Việc cử cán bộ cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch, tiêu chuẩn chức danh, đúng đối tượng. Ngược lại, công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ phải căn cứ vào kết quả đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời phải có phương án bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, hiệu quả sau khi được đào tạo, bồi dưỡng. Kiên quyết không đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, không giới thiệu ứng cử khi cán bộ chưa có đủ tiêu chuẩn các chức danh theo quy định. Đồng thời chăm lo xây dựng trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Nam Đông  đạt chuẩn. Trung tâm bồi dưỡng Chính trị của huyện cần phát huy vai trò, vị trí là trung tâm bồi dưỡng cán bộ cấp cơ sở của huyện; đổi mới phương pháp giảng dạy và học tập theo hướng phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người học, Kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, báo cáo viên  của trung tâm bồi dưỡng chính trị , đủ về số lượng, đảm bảo về cơ cấu, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, có bản lĩnh chính trị, kiến thức, kỹ năng, đạo đức, tâm huyết với nghề nghiệp.

Tiếp nối và phát huy những kết quả đã đạt được, Đảng bộ và nhân dân huyện Nam Đông  đang ra sức thi đua, nỗ lực phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện  lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2020-2025. Tin tưởng  rằng, phát huy vai trò nòng cốt của mình, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện Nam Đông sẽ nỗ lực cống hiến, đoàn kết cùng nhau hướng tới xây dựng huyện nhà ngày càng vững  mạnh,  góp phần xây dựng Thừa Thiên-Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2025 /

Tiến sĩ Nguyễn Thị Châu, TUV, Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh

Th.s Nguyễn Thanh Phước