Theo đó, Nghị định này quy định, trường hợp người sử dụng lao động không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu thì sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Cụ thể, Khoản 1 Điều 16 Nghị định 28 quy định mức xử phạt đối với các vi phạm về tiền lương như sau:

Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

b) Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

c) Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;

d) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;

đ) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

e) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

Lưu ý, mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt này sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, tức sẽ từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Như vậy, theo Nghị định này, từ ngày 15/4/2020, nếu doanh nghiệp có hành vi không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Đây là nội dung mới được bổ sung tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP hiện nay chưa quy định về mức phạt đối với hành vi này.

(Có đính kèm Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ)