Nghị định quy định rõ tiêu chí phân loại đánh giá đối với cán bộ, công chức có 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ. Đối với viên chức cũng phân loại ở 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

   Thời điểm đánh giá, phân loại công chức được thực hiện theo từng năm công tác. Thời điểm đánh giá công chứng được tiến hành trong tháng 12 hàng năm. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định.

   Căn cứ điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, thủ trưởng cơ quan, đơn vị xây dựng tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Chính phủ khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo phù hợp với các quy định của Nghị định. 

   Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 8 năm 2015. Bãi bỏ điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức./.