Để có cơ sở xây dựng Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2015 - 2020, trình Ban Thường vụ Huyện ủy, Hội đồng nhân dân huyện thông qua cuối năm 2015; Ủy ban nhân dân huyện yêu cầu các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn thực hiện một số nội dung sau:

1. Báo cáo đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị, địa phương mình quản lý. Trong đó, cần tập trung đánh giá các nội dung sau:

- Số lượng, cơ cấu về độ tuổi, dân tộc, giới tính;

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống;

- Trình độ đào tạo, bồi dưỡng so với tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp; so với tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức cấp xã;

- Năng lực thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên thực tế hiện nay;

- Những điểm mạnh, mặt hạn chế, tồn tại của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

2. Thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

- Đối với các cơ quan, đơn vị, trường học thống kê theo Biểu số 01;

- Đối với Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn thống kê theo Biểu số 02.

3. Giao trách nhiệm Phòng Nội vụ huyện đôn đốc, tổng hợp và xây dựng dự thảo Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trình UBND huyện thông qua kỳ họp tháng 11 năm 2015.

Nhận được Công văn này, yêu cầu các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn triển khai thực hiện nghiêm túc và gửi báo cáo, biểu thống kê về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ huyện) trước ngày 16 tháng 10 năm 2015./.